UniWiND-Mentoringprogramm

AUFWiND – Ankommen, Unterstützen, Fördern:

Das UniWiND-Mentoringprogramm für Wissenschaftsmanagerinnen und Wissenschaftsmanager im Bereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung
 

Das erfolgreiche Mentoring-Programm AUFWiND geht in die zweite Runde! Die Neuauflage des Programms AUFWiND 2.0 befindet sich in Planung und soll voraussichtlich im April 2023 starten. Der Re-Launch des Programms findet auf dem UniWiND-Symposium im September 2022 statt.

Die Bewerbungsphase für das Programm wird im Herbst 2022 starten.

AUFWiND 2.0 richtet sich an Angehörige aller UniWiND-Mitgliedseinrichtungen.

Bei Fragen/Interesse wenden Sie sich bitte an aufwind@uniwind.org mit dem Betreff "Peer-Mentoring".

Über den UniWiND-Newsletter werden Sie erfahren, wenn die Bewerbung möglich ist. Um den Newsletter zu abonnieren, schreiben Sie bitte eine E-Mail an kontakt@uniwind.org mit dem Betreff "Abo Newsletter".

Flyer (PDF)

    Durch die Teilnahme am Mentoring-Programm sollen Wissenschaftsmanager:innen aus dem Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung in ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt werden. Damit ergänzt AUFWIND 2.0 bereits bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen an den Mitgliedseinrichtungen und soll darüber hinaus Wissenschaftsmanager:innen für die Nachwuchsarbeit weiter qualifizieren.

    AUFWiND ermöglicht außerdem eine universitätsübergreifende Vernetzung. Zusätzlich zu anderen Aktivitäten von UniWiND, die den Austausch zwischen Mitarbeiter:innen der Mitgliedsuniversitäten fördern sollen (z. B. Arbeitsgruppen, Netzwerke, Weiterbildungsveranstaltungen), profitieren die Teilnehmenden hier von persönlichen Beziehungen über einen festgelegten Zeitraum.

    Das Programm richtet sich an Wissenschaftsmanager:innen, die an UniWiND-Mitgliedseinrichtungen mit der (über-)fachlichen Förderung und Qualifizierung von Promovierenden und Postdocs betraut sind. Dabei sind Teilnehmende aller Organisationsstrukturen und Karrierestufen willkommen.

    Die Abstimmung mit dem/der jeweiligen Dienstvorgesetzten wird vorausgesetzt.

    Das UniWiND-Mentoringprogramm AUFWiND 2.0 ist ein einjähriges Programm, das von April 2023 bis März 2024 durchgeführt wird. Es wird von einem Projektteam aus verschiedenen UniWiND-Mitgliedseinrichtungen konzipiert und koordiniert.

    AUFWiND 2.0 findet als Peer-Mentoring statt. Mehrere Mentees (mind. 6) arbeiten dabei als Peers in einer Gruppe zusammen. Bei den Treffen werden die Gruppenmitglieder die Methode der kollegialen Beratung nutzen und ratgebend die Mentorinnen-/Mentoren-Rolle einnehmen oder ratsuchend in die Mentee-Rolle gehen. Die kollegialen Beratungen werden über die gesamte Laufzeit von Moderator:innen begleitet.


    Welche Themen können bei der kollegialen Beratung diskutiert werden?

    • Feedback zu Projektideen und deren Umsetzung
    • Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsumfeld
    • Austausch über Führungsstile
    • Umgang mit Konfliktsituationen
    • Umgang mit Überlastung (individuell und/oder im Team)
    • Eigene Karriereentwicklung und Bewerbungsstrategien
    • Strukturelle Schwierigkeiten (Befristungsproblematiken), Unsicherheiten, Motivation
    • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • Erfolgreiche Zusammenarbeit mit den verschiedenen Organisationsstrukturen

     

    Wie können Peer-Mentees von dem Programm profitieren?

    • Austausch mit Kolleg:innen
    • Reflexion des eigenen Handelns
    • Neue Perspektive auf die eigene Entwicklung
    • Neue Impulse für die eigene Arbeit
    • Erweiterung und Pflege des eigenen Netzwerks innerhalb der Community
    • Weitergabe von Erfahrungen

     

    Um den größtmöglichen Mehrwert dieses Peer-Mentoring-Programms zu erzielen, wird die Teilnahme am Rahmenprogramm vorausgesetzt und die Durchführung von mindestens vier Mentoring-Treffen pro Jahr empfohlen, gern abwechselnd in Präsenz und als virtuelle Treffen. Über die gesamte Laufzeit steht den Peer-Mentoring-Gruppen das Projektteam bei organisatorischen Fragen zur Seite. Darüber hinaus werden die Peer-Gruppen in der Durchführung der Methode der kollegialen Beratung von Moderator:innen/Trainer:innen begleitet.

     

    Geplant ist ein einjähriges Programm mit zwei Präsenzveranstaltungen (Auftakt und Abschluss) sowie bis zu 5 Online-Terminen. Der Start von AUFWiND 2.0 ist im April 2023 geplant. Weitere Informationen in Kürze verfügbar.

    Der Teilnahmebeitrag für das einjährige Gesamtprogramm wird ca. 250 EUR pro Mentee betragen. Damit ist die Teilnahme an allen Veranstaltungen des Mentoringprogramms abgedeckt.

    Anfallende Reise- und Übernachtungskosten für die Veranstaltungen im Rahmen des Mentoringprogramms können nicht von UniWiND übernommen werden.

    Allen Interessent:innen an AUFWIND 2.0 wird empfohlen, im Vorfeld der Bewerbung die Übernahme der Kosten im Rahmen dieser Weiterbildung mit ihrer Einrichtung zu klären.

    Die Bewerbung wird voraussichtlich ab Herbst 2022 möglich sein. Weitere Informationen in Kürze verfügbar.

    Die Auftaktveranstaltung soll Ende April 2023 in Präsenz an der TU Clausthal stattfinden. Weitere Informationen in Kürze verfügbar.

     

    Projektteam/Ansprechpersonen:

    UniWiND bedankt sich herzlich bei dem sehr engagierten Projektteam, ohne das der Neustart von AUFWiND nicht möglich wäre!

    • Dr. Britta Anstötz, iRTG TRR227 Ultrafast Spin Dynamics, FU Berlin
    • Dr. Anika Dirks, Medizinische Fakultät/Rektorat, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
    • Dr. Jacqueline Leßig-Owlanj, Graduiertenakademie, Technische Universität Clausthal,
    • Dr. Tanja Michler-Cieluch, Graduiertenakademie, Leibniz Universität Hannover
    • Dr. Roda Niebergall, Career Service, Universität Bielefeld