UniWinD-Mentoringprogramm

Das Mentoring-Programm bietet Orientierung im Arbeitsbereich Wissenschaftsmanagement in der Graduiertenförderung, Qualifizierung in aktuellen Themenbereichen und Vernetzung über institutionelle Grenzen hinweg. Die Teilnehmenden werden in ihrer täglichen Arbeit und ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt. Damit ergänzt AUFWinD bereits bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Netzwerkaktivitäten von UniWinD und seinen Mitgliedseinrichtungen.

Das Programm richtet sich an Wissenschaftsmanager:innen, die an UniWinD-Mitgliedseinrichtungen mit der (über)fachlichen Förderung und Qualifizierung von Wissenschaftler:innen in frühen und mittleren Karrierephasen (R1–R3) betraut sind. Dabei sind Teilnehmende aller Organisationsstrukturen und Karrierestufen willkommen.

Eine Befürwortung der Teilnahme durch die jeweiligen Dienstvorgesetzten wird vorausgesetzt und sollte vorab geklärt werden.

Das Mentoringprogramm AUFWinD ist ein einjähriges Programm, das von März 2027 bis April 2028 stattfindet. Es wird von einem Projektteam aus Teilnehmenden der vorherigen AUFWinD-Runde konzipiert und koordiniert.

AUFWinD findet als Peer-Mentoring statt. Mehrere Mentees arbeiten dabei als Peers in einer Gruppe zusammen. Bei den Treffen nutzen sie die Methode der kollegialen Beratung. Empfohlen wird die Teilnahme an mindestens sechs Mentoringtreffen während des Durchgangs. Die Treffen in den Mentoringgruppen sind selbstorganisiert und finden in der Regel online statt.

Kollegiale Beratung

Die kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Beratungsverfahren, bei dem sich eine Gruppe von Fachkräften gegenseitig zu beruflichen Fragestellungen berät. Im Wechsel nehmen die Gruppenmitglieder ratgebend die Mentor:innen-Rolle oder ratsuchend die Mentee-Rolle ein. Entsprechend festgelegter Rollen und Phasen teilt je eine Person einen konkreten Fall, während die anderen ihre Perspektiven einbringen und Lösungsansätze entwickeln. Ziel ist es, die eigene Handlungskompetenz zu erweitern und berufliche Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.

Die kollegialen Beratungen werden über die gesamte Laufzeit von erfahrenen Coaches aus dem UniWinD-Netzwerk begleitet.

Welche Themen können bei der kollegialen Beratung u.a. besprochen werden?

• Projektideen und deren Umsetzung
• Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsumfeld
• Führungsstile
• Umgang mit Konfliktsituationen
• eigene Karriereentwicklung und Bewerbungsstrategien
• strukturelle Schwierigkeiten, Unsicherheiten, Motivation
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• erfolgreiche Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteur:innen innerhalb der Organisationsstrukturen

Wie können Mentees von dem Programm profitieren?

• Reflexion des eigenen Handelns
• neue Perspektive auf die eigene Entwicklung
• neue Impulse für die eigene Arbeit
• Erweiterung und Pflege des eigenen Netzwerks innerhalb der Community
• Weitergabe von Erfahrungen

Rahmenprogramm

Das Rahmenprogramm umfasst drei Präsenztreffen sowie sechs Online-Inputs, von denen drei der fachlichen Qualifizierung und drei der persönlichen Standortbestimmung bzw. Karriereentwicklung gewidmet sind. Die Inputs haben eine Dauer von ungefähr 90 Minuten. Um den größtmöglichen Mehrwert des Peer-Mentoring-Programms zu erzielen, wird die Teilnahme am Rahmenprogramm vorausgesetzt.

Auftaktveranstaltung an der Universität zu Köln, 02. bis 03. März 2027.  

Workshop auf der UniWinD-Jahrestagung an der Leuphana Universität Lüneburg, 21. bis 23. September 2027.

Abschlussveranstaltung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, 29. bis 30. März 2028.

Der Teilnahmebeitrag für das einjährige Gesamtprogramm beträgt 300 Euro pro Person. Damit ist die Teilnahme an allen AUFWinD-Veranstaltungen des Mentoringprogramms möglich. Ausgenommen ist die Teilnahme am Gesamtprogramm der UniWinD-Jahrestagung. Reise- und Übernachtungskosten müssen selbst getragen werden.

Allen Interessent:innen an AUFWinD wird empfohlen, im Vorfeld der Bewerbung die Übernahme der Kosten dieser Weiterbildung mit ihrer Einrichtung zu klären.

Eine Bewerbung ist derzeit noch nicht möglich. Über den nächsten UniWinD-Newsletter Ende Oktober 2026 erfahren Sie, wenn die Bewerbung möglich ist.

Informationen zum Bewerbungsverfahren

Die Bewerbung besteht aus dem ausgefüllten Bewerbungsformular sowie Anschreiben und Lebenslauf.

Im Anschreiben sollen Ihre Motivation für die Teilnahme am Programm sowie Ihre Erwartungen und offenen Fragen, die Sie im Rahmen des Programms klären möchten, klar und überzeugend dargestellt werden.

Es gelten folgende Voraussetzungen:

• Beschäftigung an einer Einrichtung mit UniWinD-Mitgliedschaft
• Tätigkeit in der (über)fachlichen Förderung und Qualifizierung von Wissenschaftler:innen in frühen und mittleren Karrierephasen (R1–R3)
• verpflichtende Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen
• vollständige Bewerbung inkl. Motivationsschreiben und Lebenslauf

Auswahlkriterien

• Motivation für die Programmteilnahme
• Übereinstimmung der Erwartungshaltung mit dem Programmangebot
• Erläuterung der Eigeninitiative zur Mitgestaltung innerhalb der Peer-Mentoring-Gruppen

UniWinD e. V. bedankt sich herzlich bei dem engagierten Projektteam, ohne das die Durchführung von AUFWinD nicht möglich wäre!

• Dr. Eva Becker, Universität zu Köln
• Dr. Julia Klauder, Hochschule für Nachhaltige Entwicklung Eberswalde (ehem. Humboldt-Universität zu Berlin)
• Anna Katharina Nachtsheim, Universität Koblenz
• Gabi Schopf, Friedrich-Schiller-Universität Jena
• Dr. Anna Sundermann, ehemals Leuphana Universität Lüneburg
• Felix Wagner, Justus-Liebig-Universität Gießen

Wenn Sie Fragen zum UniWinD-Mentoringprogramm AUFWinD haben, können Sie sich gern per E-Mail an das Projektteam (aufwind@uniwind.org) wenden.