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AUFWinD-Mentoringprogramm – Pilotrunde

Mentoringprogramm Pilotrunde 2019 – 2020

Foto: Christian Hüller, AUFWinD-Auftaktveranstaltung 2019

Ablauf und Inhalte der Pilotrunde 2019 – 2020

AUFWinD wurde von 2019 bis 2020 in einer Pilotrunde erstmals erfolgreich durchgeführt. UniWinD-Mitglieder können zudem den Abschlussbericht und den Evaluationsbericht im Intranet einsehen. Die Zugangsdaten erhalten Sie in der Geschäftsstelle.

Formen und Inhalte des Mentoring

Im Rahmen der Pilotrunde wurden zwei verschieden Formen von Mentoring angeboten:

1. One-to-One-Mentoring

Mentee und Mentorin oder Mentor gehen hier eine exklusive Mentoring-Beziehung ein.

2. Peer-Mentoring

Mehrere Mentees (mind. 3) arbeiten als Peers in einer Gruppe zusammen. Bei den Treffen können die Gruppenmitglieder ratgebend die Mentorinnen-/Mentoren-Rolle einnehmen oder ratsuchend in die Mentee-Rolle gehen.

Mögliche Anliegen der Mentees / Themen für die Mentoring-Beziehung:
  • Führung (in Bezug auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder eigenen Stil)
  • Feedback zu Projektideen oder konkreten Plänen
  • Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsumfeld
  • Umgang mit Konfliktsituationen
  • Umgang mit Überlastung (individuell und/oder im Team)
  • Eigene Karriereentwicklung
Wie können Mentorinnen und Mentoren von dem Programm profitieren?
  • Reflexion des eigenen Handelns/neue Impulse erhalten
  • Erweiterung/Pflege des eigenen Netzwerks innerhalb der Community
  • Etwas in die Community zurückgeben/Weitergabe von Erfahrungen
  • Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
  • Neue Perspektive auf die eigene Entwicklung

Ziel sind ca. vier Mentoring-Kontakte pro Jahr. Die Kontakte können per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder natürlich in persönlichen Treffen stattfinden.

Laufzeit und Organisation

Das UniWinD-Mentroingprogramm wurde vom Vorstand zunächst für eine Pilotphase von einem Jahr eingerichtet: 1. Mai 2019 – 30. April 2020. Es wurde von einem Projektteam aus verschiedenen UniWinD-Mitgliedseinrichtungen vorbereitet und durchgeführt.

Die Auftaktveranstaltung in Präsenz fand der an der Universität Leipzig statt. Die Abschlussveranstaltung fand aufgrund der Corona-Pandemie online statt.

Projektteam der Pilotrunde

  • Dr. Sibel Vurgun (ehem. Eberhard Karls Universität Tübingen)
  • Dr. Simone Oechslen (Pädagogische Hochschule Ludwigsburg)
  • Dr. Nicole Koburger, Dezernat für Forschung und Transfer, Universität Leipzig
  • Dr. Angela Weil-Jung, Zentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, Universität Regensburg
  • Dr. Nicole Flindt, Graduate School, PH Heidelberg (bis 11/2019)
  • Dr. Claudia Kissling, ehem. MArburg University Research Academy (MARA), Philipps-Universität Marburg (bis 03/2020)
Das Projektteam der Pilotrunde bedankt sich für die Unterstützung und Informationen durch Mitwirkende der folgenden Mentoringprogramme: