UniWiND-Mentoringprogramm

Das Programm richtet sich an Wissenschaftsmanager:innen, die an UniWiND-Mitgliedseinrichtungen mit der (über-)fachlichen Förderung und Qualifizierung von Wissenschaftler:innen in frühen und mittleren Karrierephasen (R1–R3) betraut sind. Dabei sind Teilnehmende aller Organisationsstrukturen und Karrierestufen willkommen. Durch das Mentoring-Programm sollen Teilnehmende insbesondere in ihrer persönlichen Karriereentwicklung unterstützt werden. Damit ergänzt AUFWiND bereits bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen an den Mitgliedseinrichtungen und andere Netzwerkaktivitäten von UniWiND und zielt darauf ab, Wissenschaftsmanager:innen weiter zu qualifizieren

Das Programm richtet sich an Wissenschaftsmanager:innen, die an UniWiND-Mitgliedseinrichtungen mit der (über-)fachlichen Förderung und Qualifizierung von Promovierenden und Postdocs betraut sind. Dabei sind Teilnehmende aller Organisationsstrukturen und Karrierestufen willkommen.

Die Abstimmung mit dem/der jeweiligen Dienstvorgesetzten wird vorausgesetzt.

Das UniWiND-Mentoringprogramm AUFWiND ist ein einjähriges Programm, das von April 2025 bis März 2026 durchgeführt wird. Es wird von einem Projektteam aus verschiedenen UniWiND-Mitgliedseinrichtungen konzipiert und koordiniert.

AUFWiND findet als Peer-Mentoring statt. Mehrere Mentees (mind. 6) arbeiten dabei als Peers in einer Gruppe zusammen. Bei den Treffen werden die Gruppenmitglieder die Methode der kollegialen Beratung nutzen und ratgebend die Mentor:innen-Rolle einnehmen oder ratsuchend in die Mentee-Rolle gehen. Die kollegialen Beratungen werden über die gesamte Laufzeit von Moderator:innen begleitet.

Welche Themen können bei der kollegialen Beratung diskutiert werden?

• Feedback zu Projektideen und deren Umsetzung
• Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsumfeld
• Austausch über Führungsstile
• Umgang mit Konfliktsituationen
• Umgang mit Überlastung (individuell und/oder im Team)
• Eigene Karriereentwicklung und Bewerbungsstrategien
• Strukturelle Schwierigkeiten (Befristungsproblematiken), Unsicherheiten, Motivation
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit den verschiedenen Organisationsstrukturen

Wie können Peer-Mentees von dem Programm profitieren?

• Austausch mit Kolleg:innen
• Reflexion des eigenen Handelns
• Neue Perspektive auf die eigene Entwicklung
• Neue Impulse für die eigene Arbeit
• Erweiterung und Pflege des eigenen Netzwerks innerhalb der Community
• Weitergabe von Erfahrungen

Um den größtmöglichen Mehrwert dieses Peer-Mentoring-Programms zu erzielen, wird die Teilnahme am Rahmenprogramm vorausgesetzt und die Durchführung von mindestens vier Mentoring-Treffen pro Jahr empfohlen, gern abwechselnd in Präsenz und als virtuelle Treffen. Über die gesamte Laufzeit steht den Peer-Mentoring-Gruppen das Projektteam bei organisatorischen Fragen zur Seite.

Ablauf:

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Wahlthemen für Online Austausch:

Neben dem Rahmenprogramm erhalten die Peer-Gruppen die Möglichkeit an Online Treffen mit Kompaktworkshops bzw. Kurzinputs zum Ausbau der persönlichen und fachlichen Kompetenzen als Wissenschaftsmanager:innen in der Nachwuchsförderung teilzunehmen. Das Programm wird derzeit noch erarbeitet.

Der Teilnahmebeitrag für das einjährige Gesamtprogramm beträgt 275 Euro pro Person. Damit ist die Teilnahme an allen AUFWiND-Veranstaltungen des einjährigen Mentoringprogramms möglich.

Anfallende Reise- und Übernachtungskosten für die Veranstaltungen im Rahmen des Mentoringprogramms können nicht von UniWiND übernommen werden.

Allen Interessent:innen an AUFWIND wird empfohlen, im Vorfeld der Bewerbung die Übernahme der Kosten im Rahmen dieser Weiterbildung mit ihrer Einrichtung zu klären.

Die Bewerbung wird im November/Dezember 2024 auf dieser Webseite freigeschaltet werden.