Newsletter 04/2014 |
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Liebe UniWiND-Mitglieder, liebe Newsletter-Abonnentinnen und -Abonnenten, zuallererst möchte ich Ihnen schöne Weihnachten und ein gesundes und glückliches neues Jahr wünschen. Heute erhalten Sie den UniWiND-Newsletter 04/2014. Gerne können Sie ihn an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Promovierende und Postdocs in Ihren Einrichtungen weiterleiten. Alle Interessierten haben die Möglichkeit, den UniWiND-Newsletter zu abonnieren. Bitte schreiben Sie dafür eine E-Mail an kontakt@uniwind.org (Betreffzeile: Abo Newsletter). Auch freuen wir uns über Kommentare und Anregungen für die Weiterentwicklung des Newsletters sowie über Themenwünsche oder eigene Beiträge. Ich verbleibe mit vorweihnachtlichen Grüßen Prof. Dr. Erika Kothe Vorstandsvorsitzende 22. Dezember 2014 |
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Inhalt |
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1. Stellungnahme des
UniWiND-Vorstands zum Verständnis der Promotionsphase vom 13. November 2014 |
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Mit einem
Plädoyer für die Vielfalt der deutschen
Promotionsphase und gegen ein europäisches
Einheitsmodell der Promotion hat sich der Vorstand des
Universitätsverbands zur Qualifizierung des
wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland
(UniWiND) an der europäischen Diskussion zur
Weiterentwicklung der Promotionsphase beteiligt.
Die Stellungnahme des UniWiND-Vorstands zum Verständnis der Promotionsphase finden Sie auf Deutsch und Englisch auf der UniWiND-Homepage. Stellungnahme zum Verständnis der Promotionsphase Statement on a General Concept of the Doctoral Training Phase (Englische Version) Gerne können Sie das Papier in Ihren Einrichtungen und persönlichen Netzwerken verteilen. Foto: Mitglieder des Vorstands auf der UniWiND-Tagung 2014, v.l. Prof. Dr. Enrico Schleiff, Prof. Dr. Rolf Drechsler, Prof. Dr. Erika Kothe, Prof. Dr. Frank Bremmer (Fotograf: Uwe Dettmar) [nach oben] |
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2. UniWiND-Publikationen:
Band 3 erschienen |
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Band 3 der Reihe
UniWiND-Publikationen ist erscheinen. Der Band mit dem
Titel "Nach der Promotion: Übergang zur Postdoc-Phase
und in den außeruniversitären Arbeitsmarkt.
Unterstützungsangebote an Universitäten und Handlungsempfehlungen zur Förderung des Karriereübergangs" präsentiert die Ergebnisse der Arbeitsgruppe „Übergang zur Postdoc-Phase und in den außeruniversitären Arbeitsmarkt“, die von 2011 bis 2012 aktiv gearbeitet hat. Die Arbeitsgruppe hat sich mit Karriereübergängen nach der Promotion beschäftigt. Die Karriereoptionen von Promovierten sind vielfältig. Gleichzeitig beginnen viele Promovierende erst gegen Ende der Promotionszeit damit, sich eingehend mit den eigenen Karrierepräferenzen und den in Frage kommenden Berufsfeldern auseinanderzusetzen. Die vorliegende Publikation vermittelt einen Überblick über bereits existierende Förder- und Serviceangebote deutscher Universitäten, die den Karriereeinstieg nach der Promotion – sowohl in den akademischen als auch in den außeruniversitären Arbeitsmarkt – unterstützen („Good Practices“). Darüber hinaus werden Empfehlungen formuliert, wie den Herausforderungen und Defiziten bei der Gestaltung von Karriereübergängen begegnet werden kann. Folgende beiden Bände sind ebenfalls bereits erschienen:
[nach oben] |
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3. Neues aus den Arbeitsgruppen | ||||||
Dr. Sibel Vurgun (Eberhard Karls
Universität Tübingen) wird Zwischenergebnisse der
UniWiND-Arbeitsgruppe "Kompetenzprofile von
Nachwuchswissenschaftlern" bei der Tagung "Personalentwicklung
für den wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland:
Status Quo, Best Practice und Perspektiven" vom
23. bis 24. Februar 2015 an der
Humboldt-Universität zu Berlin präsentieren
(siehe auch die unten stehende
Veranstaltungsankündigung).
Weitere
Informationen zur inhaltlichen Arbeit der aktuellen
UniWiND-AGs sowie die jeweiligen Ansprechpartnerinnen
und Ansprechpartner finden Sie unter www.uniwind.org/arbeitsgruppen.
2015 werden neue thematische Arbeitsgruppen eingerichtet. Die Teilnahme an den Arbeitsgruppen ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Mitgliedsuniversitäten vorbehalten. Sie können noch bis Ende Januar 2015 Themenwünsche unter kontakt@uniwind.org einreichen. Danach wird die Ausschreibung der neuen AGs erfolgen. [nach oben] |
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4. Gelesen ... Aktuelle Beiträge zur Nachwuchsförderung | ||||||
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5. Ausschreibung: Eleonore-Trefftz-Gastprofessorinnenprogramm | ||||||
Der Frauenanteil an den
Professuren der TU Dresden ist mit 13,3% (2013) – auch
im Vergleich zu anderen Universitäten – sehr niedrig.
Die TU Dresden richtet deshalb im Rahmen des
Zukunftskonzeptes wechselnde Gastprofessuren für Frauen
in den Fakultäten ein. Mit der Einrichtung dieser
Gastprofessuren sollen insbesondere Studentinnen
Vorbilder für eine wissenschaftliche Laufbahn erhalten.
Zudem dient das
Eleonore-Trefftz-Gastprofessorinnen-Programm auch der
Förderung weiblicher Karrieren im Hinblick auf eine
Verbesserung der Berufschancen in der Wissenschaft.
Anträge für den aktuellen
Ausschreibungszeitraum Wintersemester 2015/16 und
Sommersemester 2016 sind bis zum 30.01.2015
einzureichen. Den Ausschreibungstext finden Sie unter
http://tu-dresden.de/exzellenz/zukunftskonzept/docs/trefftz_ausschreibung_2015_16.pdf[nach oben] |
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6. Veranstaltungen der Mitglieder und Partner | ||||||
Wir freuen uns, wenn Sie uns in Zukunft auch Ihre Veranstaltungen per E-Mail mitteilen. (kontakt@uniwind.org). [nach oben] |
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UniWiND-Mitglied werden |
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Ihre Universität ist
noch nicht UniWiND-Mitglied? Alle Informationen zu einer
Mitgliedschaft und das aktuelle Antragsformular erhalten
Sie unter: www.uniwind.org/mitgliedschaft.
Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit gern an die Geschäftsstelle wenden. |
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nicht mehr beziehen möchten, schreiben Sie eine E-Mail an
kontakt@uniwind.org
(Betreffzeile: Abbestellung Newsletter). |
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